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崗位職責(zé)： 1.協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)修訂完善薪酬績效制度和方案，方案落地，規(guī)范薪酬績效管理的各項(xiàng)流程; 2.負(fù)責(zé)推動績效考核政策落地，組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，對績效結(jié)果進(jìn)行審核; 3.負(fù)責(zé)各級員工薪資福利費(fèi)用的核算、發(fā)放，建立各種薪酬信息臺帳; 4.負(fù)責(zé)每月薪酬報表制作和人力成本分析; 5.負(fù)責(zé)接收員工薪酬績效相關(guān)咨詢及問題答疑。 任職要求： 1.大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè); 2.三年以上大中型企業(yè)薪酬績效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉績效各類工具運(yùn)用; 3數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力，數(shù)據(jù)報表制作能力，辦公軟件運(yùn)用熟練; 4.性格隨和，具有良好的溝通表達(dá)能力; 5.有駐外或外企工作經(jīng)歷優(yōu)先。