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職責描述： 1、根據公司整體戰略與人力資源發展規劃，建立并完善薪酬績效管理體系，形成公司的薪酬績效策略，梳理、優化相關制度、工作流程； 2、負責實施內外部薪酬調查，協助建立符合人才策略的薪酬架構，構建薪酬體系，完成公司內部定薪、年度調薪工作； 3、編制年度人力成本預算，并進行季度監控、分析工作； 4、根據公司業務發展要求，建立和優化績效管理辦法，制定符合公司發展的績效考核方案，并與對考核結果進行全面監控和分析； 5、激勵機制的建設，以成果分享為導向，分職能、分項目設計差異化激勵機制，提升激勵效果，并建立完善的可公開的分配機制，包括且不限于（專項激勵、股權激勵等）； 6、負責總部及分公司薪酬福利的日常管理，完成薪酬福利的分配、發放等相關工作； 7、領導交辦的其他事項。 任職要求： 1、本科學歷，人力資源相關專業，5年以上薪酬績效崗位經驗; 2、專業能力上，熟悉薪酬績效管理的方法論及工具，了解前沿績效管理理念及實踐，對績效管理有深入鉆研和思考，擅長收集和整合信息； 3、具備薪酬、績效方面專業技能；具有較強的數據報表分析能力； 4、邏輯性、條理性、溝通協調能力強，目標導向，較強的自驅力和抗壓能力，具有創新思維能力。