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該職位全職工作屬于公司正式員工編制，一經(jīng)錄用將享有 1、 保障薪獎: 入職報到享受優(yōu)質(zhì)的獎勵機(jī)制 底薪（無責(zé)） 績效提成 帶薪培訓(xùn) 五險一金 2、 晉升管道暢通（半年一次晉升期，橫縱向發(fā)展）； 3、 簽訂正式勞動合同（保障自身權(quán)益）； 4、每季度員工聚會 員工生日會 節(jié)日禮物； 5、 每年享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日等福利； 6、 豐富的企業(yè)文化活動，打造快樂活力的工作氛圍 培訓(xùn)體系： 1、 新人階段：一對一帶教 專業(yè)技能培訓(xùn)； 2、 成長階段：專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。 晉升機(jī)會： 1、 專業(yè)路線：初級專員 -＞ 中級專員 -＞ 高級專員； 2、 管理路線：專員 -＞儲備主管-＞→主管→經(jīng)理→總監(jiān)； 3、 內(nèi)部晉升職位：公司招募職位以內(nèi)部競選員工優(yōu)先 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定及執(zhí)行，招聘渠道的管理與維護(hù)； 2. 負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布，篩選簡歷，面試邀約，面試安排； 3. 協(xié)助人事政策和管理制度制定，負(fù)責(zé)執(zhí)行和貫徹； 4. 處理員工關(guān)系，營造公司良好氛圍，舉行員工各種活動 5. 負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正，述職，茶話會的舉行 6. 協(xié)助上級做好人力資源各模塊、行政日常事務(wù)性工作。 任職要求： 1. 本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 熟悉招聘流程，熟悉國家勞動法規(guī)及人事政策； 3. 能熟練操作電腦及自動辦公設(shè)備； 4. 誠實(shí)守信，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)