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崗位職責： 1、負責職能（多業務線對接）相關團隊的HR政策、制度、體系與重點項目的落地與推動執行，能根據公司戰略，結合業務部門需求，通過提供在專業領域如人才招聘、人才發展、組織發展等方面的咨詢和支持，促進業務長短期目標的達成； 2、關注業務部門人員配置合理性，協助進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，為業務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持 ； 3、通過人才盤點、人才發展等方法，關注關鍵人才的招聘、培養、發展和提升，包括但不限于關鍵崗位人才的招募、識別、發展、管理和留任； 4、協助完成人力資源其他模塊的工作； 5、負責人力資源各項制度在部門的落地執行，并進行有效反饋和改進。 任職資格: 1.統招本科及以上學歷，有5年以上HR工作經驗，業務敏感度高，愛思考，靈活，正直，合作性好，可獨擋一面，有較強的好奇心與成就動機； 2.有良好的協作意識及親和力，在落地中善于整合資源驅動目標達成； 3.有相關物流經驗優先。