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職責(zé)描述： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，擬定各部門的薪酬績效管理總體規(guī)劃，完善公司薪酬績效管理體系，并組織實施，建設(shè)與完善集團(tuán)薪酬績效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬相關(guān)制度及工作流程； 2.負(fù)責(zé)指導(dǎo)管理分部及成員薪酬工作，對部門的薪酬績效管理進(jìn)行總體調(diào)控，完善相關(guān)管理制度、標(biāo)準(zhǔn)以及應(yīng)用，包括獎勵體系與發(fā)展體系； 3.通過調(diào)研分析行業(yè)內(nèi)人力資源薪酬規(guī)劃制度及政策，協(xié)助制定科學(xué)、有效的薪酬規(guī)劃理念、總體策略和具體管理制度； 4.根據(jù)公司規(guī)劃組織編制年度人工成本預(yù)算及年度調(diào)薪預(yù)算，負(fù)責(zé)年度、月度人工成本統(tǒng)計、分析，定期提報統(tǒng)計分析報告； 5.負(fù)責(zé)薪酬績效政策的宣傳解釋，推動公司各部門負(fù)責(zé)人按要求開展本部門薪酬績效管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督完善本部門績效管理指標(biāo)、流程、表單等，定期組織績效評估； 6.根據(jù)公司各階段性考核方案及指標(biāo)，組織指導(dǎo)公司月度、半年度考核、人員盤點、年度評優(yōu)等績效考評和專項工作的實施。 7.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源體系信息化建設(shè)，優(yōu)化人力資源管理效率。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，對薪酬有自己獨特的見解； 2.至少5年以上薪酬模塊的工作經(jīng)驗；