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工作職責(zé) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度、季度、月度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算； 3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求； 4、負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)化管理，通過數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)保障招聘有效性，通過信息化手段提升招聘效能； 5、協(xié)助改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲(chǔ)備庫，收集并分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài)； 6、協(xié)助建立良好的雇主形象，擴(kuò)大集團(tuán)及下屬公司在社會(huì)影響力和知名度，規(guī)范招聘宣傳渠道。 任職資格 1、本科以上學(xué)歷； 2、熟悉國家勞動(dòng)法及相關(guān)政策，至少5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 4、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 5、有獵頭公司或招聘拓展工作背景和經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。