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職責(zé)： 　　1、定期維護(hù)并拓展分公司的各種招聘渠道，實(shí)施有效管理; 　　2、負(fù)責(zé)公司人員招聘以及人才庫的建立 　　3、利用資源與人脈招聘區(qū)域經(jīng)理及外銷總監(jiān) 　　4、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執(zhí)行招聘計(jì)劃; 　　5、完成公司交代的其他工作或任務(wù)。 　　任職資格： 　　1、專科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè); 　　2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上制造行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有一定團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 　　3、具有良好的面試技巧及溝通能力; 　　4、具有制造、家具、紡織三方中高端人才資源優(yōu)先 　　5、良好的溝通、洞察、分析能力，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作。