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崗位職責： 1.負責梳理、優(yōu)化員工關系管理各項流程和制度，并有效執(zhí)行； 2.負責公司境內(nèi)外勞動法規(guī)、協(xié)同國外人事規(guī)范海外公司人事事務，降低企業(yè)用工風險； 3.負責員工關系管理，處理員工沖突和勞動糾紛，為人力資源相關用工制度及合同等提供法律意見； 4.熟悉公司所在地社保、公積金等政策、法規(guī)；提供員工關系及勞動法咨詢服務與支持； 5.健全員工關系管理體系，配合海外公司開展?jié)M意度調(diào)查及結果分析，提升員工滿意度。 職位要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、勞動法相關專業(yè)優(yōu)先； 2.熟悉勞動法、社會保障方面的法律、法規(guī)和政策，有跨國公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.具備較強的服務意識、良好的溝通協(xié)作能力和學習能力； 4.有良好的職業(yè)道德及保密意識；聽說讀寫優(yōu)秀，熟練使用辦公軟件。