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負責公司組織管理，人才梯隊建設規劃，人才發展項目設計，企業文化活動策劃實施，人才盤點、晉升落地。
主要職責
1、負責公司“定崗定編定員”工作，響應業務部門組織管理需求；
2、負責子公司整體組織發展規劃方案的設計、包含勝任力模型建立、人才識別、人才盤點、人員培養、人員保留等全流程方案的制定，并推廣實施；
3、負責集團或事業部的組織發展項目對接，如關鍵領導崗位繼任計劃、個人發展規劃（IDP）、高潛人才的啟導計劃等項目的對接，并推廣實施；
4、識別關鍵崗位和關鍵人才，追蹤崗位繼任計劃關鍵結果與人才發展評估；
5、負責制定公司年度培訓計劃、完善培訓體系；
6、負責子公司培訓資源建設，以及關鍵群體培養項目的策劃及牽頭實施，完善人才梯隊；
7、負責子公司企業文化建設及組織氛圍提升工作；
8、完成領導安排的其他工作。
崗位要求
1、5年以上人事工作經驗，同行業優先
2、本科及以上學歷，已完成學制并持有相關畢業證件；具備良好的團隊精神，協調能力強，具有一定的抗壓能力。