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1、理解業務策略和組織方向，通過數據化的組織診斷，形成組織設計、組織治理、組織能力提升的系統性思考和判斷，推動組織發展、助力戰略落地。 2、根據業務發展需求，識別組織與人員的核心能力需求，積極開拓及整合資源、開發設計并主導人才培養發展計劃的規劃、實施、運營和評估。 3、能應用組織發展或培訓實踐的專業理論、方法、工具，為內部客戶提供組織及人才發展專業解決方案支持，實現組織能力全面提升。 4、承接人力資源策略，負責在組織落地人才盤點、績效管理、晉升、組織測溫等HR專業項目，并通過分析，牽引組織洞見與行動，支持組織發展。 職位要求： 1、五年及以上人力資源管理、組織發展、或人才發展經驗；或國際知名咨詢公司顧問三年及以上專業經驗； 2、有熱情，在組織發展專業領域不斷地學習和積累，能設計關鍵場并具有Hold場的能力，能設計培養項目等；但不拘泥于體系及方法論，追求背后的本質； 3、具備較強的項目管理能力及組織策劃能力，良好的跨部門溝通和協調能力，能有效推動項目的落地和實施； 4、具備互聯網思維與心態，愿意傾聽不同；有優秀的系統思考、邏輯分析能力、項目管理能力和自我驅動力。