應屆畢業(yè)生
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職位描述
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工作職責：
1. 協(xié)同HR、HRIS、IT及MDM團隊，建立HR主數(shù)據(jù)管理體系，保障數(shù)據(jù)規(guī)范標準化，并配合完成指標系統(tǒng)的落地；
2. 協(xié)助落實HR主數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)自查自審機制，統(tǒng)籌記錄政策變更需求、變更原因、變更歷史、分析數(shù)據(jù)質(zhì)量問題根因，并協(xié)助制定數(shù)據(jù)質(zhì)量問題的業(yè)務整改方案和制訂計劃及跟進落實，保障HR主數(shù)據(jù)準時率與精準率；
3. 協(xié)助制定數(shù)據(jù)安全分級和數(shù)據(jù)訪問授權(quán)，根據(jù)數(shù)據(jù)資產(chǎn)及內(nèi)容對數(shù)據(jù)進行安全分級，針對不同分級采取不同策略來保護和管理數(shù)據(jù)，基于用戶崗位進行數(shù)據(jù)使用預授權(quán)，提升數(shù)據(jù)賦能業(yè)務的效率；
4. 基于HR管理實際業(yè)務需求，設(shè)計人力資源數(shù)字化解決方案，優(yōu)化HR業(yè)務和管理流程，并負責持續(xù)推進HR信息化
1. 協(xié)同HR、HRIS、IT及MDM團隊，建立HR主數(shù)據(jù)管理體系，保障數(shù)據(jù)規(guī)范標準化，并配合完成指標系統(tǒng)的落地；
2. 協(xié)助落實HR主數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)自查自審機制，統(tǒng)籌記錄政策變更需求、變更原因、變更歷史、分析數(shù)據(jù)質(zhì)量問題根因，并協(xié)助制定數(shù)據(jù)質(zhì)量問題的業(yè)務整改方案和制訂計劃及跟進落實，保障HR主數(shù)據(jù)準時率與精準率；
3. 協(xié)助制定數(shù)據(jù)安全分級和數(shù)據(jù)訪問授權(quán)，根據(jù)數(shù)據(jù)資產(chǎn)及內(nèi)容對數(shù)據(jù)進行安全分級，針對不同分級采取不同策略來保護和管理數(shù)據(jù)，基于用戶崗位進行數(shù)據(jù)使用預授權(quán)，提升數(shù)據(jù)賦能業(yè)務的效率；
4. 基于HR管理實際業(yè)務需求，設(shè)計人力資源數(shù)字化解決方案，優(yōu)化HR業(yè)務和管理流程，并負責持續(xù)推進HR信息化
注：聯(lián)系我時，請說是在南湖人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：南京浦口區(qū)北外灘
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職位發(fā)布者
HR
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