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崗位職責：
1、依據(jù)銷售公司年度人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，完成事業(yè)部的招聘需求；
2、根據(jù)銷售公司業(yè)務發(fā)展需要，能夠根據(jù)各事業(yè)部特點，主導關鍵崗位人才畫像的制定；
3、負責公司招聘甄選體系建設：包括流程優(yōu)化、面試工具開發(fā)、面試官能力提升等工作，以實現(xiàn)人才的高效快速引進；
4、深入了解所負責領域業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展對HR的需求；
5、關注事業(yè)部業(yè)務發(fā)展動態(tài)，及時反饋過程中對人力資源業(yè)務的需求，并推動問題的解決；
6、負責關鍵崗位、中高端崗位的人才引進工作。
任職標準：
1.本科及以上學歷，5年及以上醫(yī)藥行業(yè)招聘工作經(jīng)驗；
2.具有良好的業(yè)務理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內(nèi)部業(yè)務角度形成深刻理解，進行HR的工作規(guī)劃以及對應方案；
3.具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織