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一、企業簡介 中通快運成立于2016年，是中通品牌旗下快運企業，聚焦數智物流新趨勢， 提供面向企業及個人客戶的全鏈路一站式物流服務。中通快運通過布局全國的倉儲物流樞紐和末端加盟網絡， 圍繞物聯網、大數據、云計算、人工智能，積極探尋物流業與制造業、服務業融合發展的模式，為客戶打造一體化物流解決方案， 致力于打造“科技引領、數據支撐、人才保證、智慧運營”的綜合型物流服務平臺 二、崗位職責 1、規范員工關系日常管理，確保入、轉、調、離、合同續簽、合同解除等各項勞動人事用工的順利進行，及時發現風險點，并合理規避，避免違規或錯誤情況出現，規避法律風險； 2、落地集團員工關系相關制度與政策，保證制度、工作流程的更新，規避勞動風險，建立合法嚴謹的多元化用工形式； 3、處理各類與員工有關的緊急突發事件及特殊案例；包括但不限于工傷、救助、投訴、舉報等事宜； 4、負責全國各省/分公司HR的能力提升培養，制訂相關操作手冊及工具包，定期給予指導及培訓，確保公司用工政策實施落地； 5、協助公司法務部或外部律師處理勞動糾紛、勞動爭議案件，提供勞動法規方面的政策咨詢和指導工作； 6、對IPO期間合規用工、風險規避等事項提供專業建議，并執行落地。 三、任職要求 1、人力資源、法律、心理學、勞動與社會保障等相關專業統招本科及以上學歷； 2、6年以上人力資源工作經驗，其中3年以上員工關系工作經驗，熟悉員工關系模塊全流程； 3、了解人力資源管理知識，精通國家勞動法律法規和相關用工制度，具備較強勞動糾紛實務處理經驗； 4、強烈的責任心與事業心，具備優秀的溝通談判能力，團隊協作能力，抗壓力、親和力強，積極主動，有大局觀； 5、有5000人以上規模集團性企業任職經驗，參與企業IPO進程者優先考慮。四、福利待遇 1.包住宿 2.餐補 3.員工食堂 4.免費健身房 5.節日福利 6.帶薪年假 7.定期團建 五、小tips 1.該崗位隸屬與人力資源中心—組織與員工關系部