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崗位職責：
1、 深入理解所轄區域(業務覆蓋:印度、孟巴拉、巴基斯坦、印尼、越南、土耳其、日本、中國香港、新加坡等地)業務戰略,圍繞團隊運作狀況，挖掘需求與痛點，有效進行組織或個人問題診斷,提供業務導向的人力資源解決方案,促進優化部門組織結構,合理配置人力資源
2、結合集團公司管理體系及各海外公司屬地國政策法規，制定有效的人力資源管理體系,推動海外各區域制度/政策的實施，包括制度起草,翻譯等,并協助溝通推動區域政策流程落地
3、負責跨文化員工溝通管理 與組織文化建設,持續增強團隊的文化向心力與組織凝聚力
4、負責業務團隊組建 ,根據現有團隊情況，設計成長路徑及人員培養方案,有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施
5、分析、選擇、維護各類海外招聘渠道， 做好所轄地區的人員招聘工作，包括人才搜索、跟蹤和offer談判，滿足公司的人才需求
6、圍繞業務 制定各海外公司個性化績效管理、考評方案、 營銷激勵機制的建立、修訂、論證及宣貫
7、負責國際HR體系流程建設: 包括系統基本數據上線及維護，業務流程優化,培訓體系搭建等
8、 負責對接海外各子公司人事管理包括員工關系跟進、反饋、外籍及駐外員工的人事事務工作
9、配合集團HR的操作流程， 確保各項人力資源工作、項目能及時、高效地在轄區內落實；
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，5年以上海外人力相關工作經驗，接受外派；
2、熟悉人力資源日常管理工作流程；了解并掌握人力資源各項管理工具、技術和資源；
3、自我驅動、思考能力強，極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協調能力，良好的學習能力；