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崗位職責： 1、負責薪酬福利體系的建立優化及落地，完成定薪及提薪方案、福利制度方案的制定及管理； 2、結合集團實際情況，修訂完善現有薪酬福利流程、制度規范，設計優化考評標準與方法； 3、每月人員工資核算、個稅申報，對薪酬福利數據進行統計、分析，定期編制分析報告及人力成本預算編制，合理控制人力成本； 4、主導員工薪酬績效管理操作流程和規則解釋，管理流程的實施和優化； 5、組織協調集團范圍內薪酬福利調整、人工成本預算制定并監督執行，監督績效激勵方案的執行開展； 6、配合組織實施各部門績效考核，對過程進行指導、監督，賦能各部門績效管理技巧，并協助其及時做好績效考核指標調整； 7、根據集團涉及行業情況，實施內外部薪酬福利調查，建立資料庫，為上層決策提供數據支持，為集團保持整體薪酬外部競爭力提供專業建議； 8、完善人力成本數據統計、分析體系，推進分析數據看板信息化進度，細化人力成本、薪酬福利、人力效率等方面的多維度、多角度的內外部數據對比分析，通過數據分析挖掘問題，提出解決方案； 任職資格： 1、本科及以上學歷，3年以上薪酬績效工作經驗，制造業行業背景，有農牧養殖行業經驗優先； 2、熟悉薪酬績效體系的建立及管理，能夠結合業務實際情況推進公司薪酬體系優化，熟悉相關法律法規； 3、耐心細致，邏輯思維清晰，有體系化的思維，溝通能力佳。