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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
職責描述：
1.本科及以上學歷，財務、經濟管理相關專業；
2.具有8年以上中、大型企業薪酬激勵工作經驗，擅長薪酬體系管理、激勵方案設計等，有咨詢行業背景者或者有薪酬激勵模塊團隊管理經驗者優先；
3.邏輯思維能力強，對數據敏感，熟練掌握數據分析技能，能基于數據分析，獨立完成完整的分析報告并形成決策建議和執行方案。
4.具有較強的執行力和推動能力，能主導推進項目的實施和落地。
5.具備業務導向，能跳出HR專業深井，深入了解公司業務。
任職要求：
1.根據公司戰略，建設與完善薪酬激勵管理體系；優化各事業部、各業務模塊的薪酬激勵機制；
2.開展薪酬調研，優化薪酬管理體系，保證薪酬體系外部競爭力和內部的公平性；
3.協助部門領導進行高管薪酬管理、薪酬數據分析、激勵方案設計等工作；
4.協助下屬單位解決薪酬、激勵等相關問題，并提供全面支持與建議。
能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
注：聯系我時，請說是在南湖人才網上看到的。
工作地點
地址：深圳寶安區深圳-南山區招商局前海經貿中心1期A棟中外運物流有限公司
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
HR
中國外運股份有限公司
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其他
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1000人以上
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國內上市公司
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北京市朝陽區安定路5號院10號樓外運大廈B座
