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崗位職責: 1、負責架構人員，高效、快速組建團隊； 2、深入了解和掌握業務進展和人員現狀，根據業務的戰略發展方向，進行組織診斷，整合內部資源，提供HR解決方案； 3、關注員工職業素養、專業技能提升，尤其注重中層及以上管理者管理能力的提升，協助建立健全培訓體系； 4、進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，合理有效配置人力資源，保障骨干員工的穩定性； 5、開展績效體系建設及持續優化、績效體系運營過程跟蹤與反饋工作；落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法； 6、協助業務部門進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關系，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風險； 7、負責企業文化、價值觀在業務線的落地，與總部人力資源部的良好溝通，傳達總部的各項人力資源政策，確保人力資源管理工作在業務線的同步實現； 8、實施日常員工溝通：如業務中心基礎知識導入、新進面談、關心工程、文化輔導、離職面談等； 9、完成其他交辦事宜。 任職資格: 1、本科及以上學歷，具有互聯網業務從業背景者優先，如有在大型、規范化企業中從事人力資源相關工作經驗者亦可； 2、7年以上人力資源管理工作經驗，參與過兩個功能模塊以上的體系設計及操作實務； 3、熟悉人力資源運作管理流程，能通過數據分析、項目實操提供人力資源優化方案； 4、具備一定的推動組織發展和人才管理能力，并能將其優化得標準化、可視化； 5、良好的協調溝通及工作推動力，成就動機強、學習能力強、自我驅動力強。