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崗位職責?-深入理解業(yè)務團隊，了解各部門人員發(fā)展狀況評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展的需求，協(xié)助各業(yè)務部門負責人做好團隊搭建、人才管理、內部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施?-負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在產研各部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進?-主動與各業(yè)務部門負責人配合，通過OKR和KPI結合的形式，落地技術中心文化并提升人效?-擴展溝通渠道，協(xié)調處理內部員工間、員工與管理層間的關系，解決員工的合理要求?-拓展和維護招聘渠道，充分利用各種平臺資源在招聘周期內滿足公司的人才需求?-負責招聘報表的制作、人才儲備庫的維護更新及分析?-整合線上及線下招聘渠道，匯總評估各招聘渠道的有效性，對渠道進行效果評估和實施，提升招聘效果??任職要求?-熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具（網絡招聘、獵頭、派遣、校園等），具備2年以上招聘經驗?-優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力，較好的洞察和分析判斷力，能熟練使用辦公軟件?-能快速適應公司工作節(jié)奏，抗壓性強，工作積極主動，適合創(chuàng)業(yè)性公司類型，勤奮努力，目標和執(zhí)行力強