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崗位職責：1、全面負責集團的招聘、培訓、人才發展和企業文化管理工作，并對最終交付結果負責；2、依據公司戰略及業務發展要求，構建并持續優化人力資源招聘體系，開展雇主品牌建設，保障優質人才的及時供給；3、負責招聘渠道的管理，建立內外部人才庫，持續提升招聘達成率和合格率，并合理控制招聘成本；4、負責培訓體系搭建、優化及內訓師團隊的建設；5、負責年度培訓計劃的制定、實施和培訓效果評估；6、負責人才發展體系的搭建、優化，任職資格和勝任力模型的搭建和應用；7、負責后備人才培養、人才梯隊建設；8、負責企業文化建設、精進、落地；9、負責下屬團隊的建設、管理和賦能。崗位要求：1、大專及以上學歷，兩年以上招聘、培訓、人才發展、企業文化建設工作經驗（具備以上四個模塊中招聘和培訓等至少三個模塊的統籌管理和落地的成功經驗)，其中兩年以上人力資源相關管理經驗，有房地產行業背景者尤佳；2、具有較強的工作責任心、抗壓能力和責任心，較好的溝通能力、組織協調能力、計劃統籌能力和項目管理能力； 職能類別：HRBP 關鍵字：培訓招聘人力資源房地產行業人才培養人力資源招聘培訓體系搭建培訓效果評估培訓計劃團隊建設