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崗位職責:1. 根據公司及業務渠道戰略，結合市場情況及運營經驗，不斷完善電銷與網銷渠道人員管理制度，確保薪酬制度滿足業務發展的需求，并達到推動銷售業績的目的。2. 定期對渠道內的總分公司外勤和外包內勤員工關系和用工成本進行評估，并收集銷售團隊的反饋，必要時對流程和制度進行修訂。3. 完善人員管理操作流程和手冊，含入離職手續、合同簽訂、供應商管理、工資社保個稅管理。4. 統籌管理渠道全國工資和社保管理，甄選和管理人力資源服務供應商。建立人力資源共享服務的操作流程，以確保其標準化、簡化和優化。根據“精益”方法對工作流程進行改進，以確其保持續性的改進。5. 培訓、指導分公司人管團隊提高人員管理的合法合規專業度。6. 執行全國范圍內的人員管理自查和審計。7. 統籌協調渠道內勤和外勤的組織架構和HC配置，完成年度人頭預算、人力成本預算，并追蹤、監控、調整、優化預算使用情況。8. 負責總分公司外勤和外包內勤勞動關系的管理流程，熟悉勞動法和勞動合同法，正向建設勞動關系管理機制，提高員工滿意度，降低離職率，提升員工體驗，規避勞動爭議風險，處理勞動爭議案件（若有）。9.完成領導交代的其它工作。任職要求: 10 年人員管理工作經驗，熟悉勞動法及相關法律法規，尤其是工資、社保、薪資福利管理。 具有外企人力資源部HR Share Service全國負責人經驗。 8 年以上壽險行業業務管理/人員管理經驗，熟悉個險/電銷渠道基本法。 需要有帶團隊的管理經驗。非常感謝您關注及投遞大都會人壽的相關職位。為后續招聘流程的需要，我們將把您的簡歷提供給我司招聘系統合作供應商“上海大易云計算有限公司”，上海大易云計算有限公司的網址為,該公司將基于招聘流程在其大易云招聘管理系統中對您簡歷中的個人信息進行【收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、刪除】。若您同意上述個人信息處理活動，請點擊按鍵同意并投遞我司崗位。若您拒絕同意上述個人信息的處理，***。 職能類別：人事經理