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工作職責：1． 建立并完善公司人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬激勵及企業文化等，參照總部相關規定制定本公司管理規則，并持續優化，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。2． 定期組織對公司人力資源的盤點和調研，組織公司各部門制定人員編制方案，制定公司年度招聘計劃，滿足公司不同層級的用人需求。3． 完善招聘制度體系流程，拓展招聘渠道，有效完成招聘計劃執行，確保人才引進并能適應公司發展要求；4． 建立與完善公司培訓發展體系，建立健全公司員工職業發展通道，制定后備人才選拔方案和培訓培養計劃，組織實施培訓方案。建立健全人才梯隊，完善部門技術、管理等關鍵崗位人才儲備。5． 設計適應業務需要的績效評價和薪酬激勵體系并使之有效運轉，包括：組織公司、部門、崗位績效指標分解，推動績效評估與反饋、績效與薪酬的有效結合運用等；6． 根據公司經營計劃，組織編制公司年度預算及月度資金計劃，并定期回顧執行情況，對相關人事費用進行分析；7． 組織和推動公司的企業文化建設工作，提供有利的人文環境，加強企業凝聚力。8． 處理公司員工的勞動爭議事件以及各類突發事件。 崗位要求：1． 本科及以上學歷，8年人力資源工作經驗，其中3年以上團隊管理經驗，其中醫藥制造行業優先；2． 熟悉六大模塊全模塊運用與管理（至少精通2個模塊），對團隊建設、企業文化建設有深度的理解和實踐經驗；3． 精通國家及杭州本地各項勞動法律、法規，具備企業人力資源的實操經驗；4． 優秀的語言表達及溝通能力，良好的親和力、明銳的洞察能力和分析判斷力，對組織發展有創新思考和行動力，善于學習，積極主動，有責任心，抗壓性強；5． 正直誠信、踏實敬業，良好的團隊精神，具備同理心，強自我驅動和主觀能動性，有服務意識并愿意成就他人來成長自己。 職能類別：人事經理 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護