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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，組織進(jìn)行本部門核心能力規(guī)劃，核心能力規(guī)劃的主要內(nèi)容是：a)產(chǎn)能的規(guī)劃，根據(jù)市場的預(yù)測，規(guī)劃設(shè)備，工裝治具的產(chǎn)能，人力配備，足以滿足淡旺季的市場對產(chǎn)能的需求。b)質(zhì)量保障能力，對質(zhì)量管理制度，精益管理規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)規(guī)范的有效實(shí)施和落實(shí)，持續(xù)滿足客戶對質(zhì)量的需求。c)公平，公正的績效管理制度的建立，激勵團(tuán)隊(duì)士氣和績效的持續(xù)改善。d)人力資源規(guī)劃，打造優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)，根據(jù)部門工作的需要進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的確立和優(yōu)化，并選拔和培養(yǎng)人才以滿足優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)對人才的需求及后備人才的培養(yǎng)和儲備。2、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，參與公司各一級部門績效目標(biāo)分解，保證公司戰(zhàn)略在本業(yè)務(wù)領(lǐng)域得以落地；3、組織實(shí)施精益管理，向中心所有員工宣貫“精益管理，持續(xù)改進(jìn)”的管理準(zhǔn)則；4、協(xié)助指導(dǎo)產(chǎn)品的生產(chǎn)，為業(yè)務(wù)部門提供技術(shù)支持、技術(shù)解答等；5、月度總結(jié)工作達(dá)成狀況，分析差距，確定改進(jìn)方向和計(jì)劃，參加月度總經(jīng)理辦公會議進(jìn)行工作匯報(bào)。接受總經(jīng)理安排的工作任務(wù)，落實(shí)執(zhí)行并及時(shí)反饋匯報(bào)工作進(jìn)展；6、精益管理，生產(chǎn)現(xiàn)場管理和流程的持續(xù)改進(jìn)，營造高效，規(guī)范，質(zhì)量可靠的管理氛圍。任職要求1、8年以上SMT生產(chǎn)主管及以上的管理崗位經(jīng)驗(yàn)或10年以上相關(guān)聯(lián)企業(yè)主管以上的管理崗位經(jīng)驗(yàn)。2、對SMT或相關(guān)行業(yè)的工藝流程、設(shè)備和質(zhì)量管控體系熟悉，對生產(chǎn)管理和企業(yè)的成本控制有深刻的認(rèn)識。3、同時(shí)具備較豐富的SMT設(shè)備、工藝管理經(jīng)驗(yàn)。4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)合作意識和較強(qiáng)的執(zhí)行力和解決問題的能力。5、工作認(rèn)真細(xì)致，有極強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，并能在團(tuán)隊(duì)中起到模范帶頭作用。6、原則性強(qiáng)，公平公正，有全局意識，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，意愿和能力接受新的思想和技能。