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崗位職責：1、按照公司領導層制定的整體發展規劃，全面負責公司的人力資源管理工作，制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度，指導人力資源各方面工作的開展；2、根據公司發展戰略，組織編制、修訂和執行公司中長期人力資源規劃；根據公司年度經營計劃，編制人力資源的年度工作規劃、實施計劃與方案，包括人員補充、調整、晉升計劃和培訓計劃、人力成本預算、部門預算等；制訂、修訂和監督執行人力資源管理制度和工作流程；3、根據公司發展要求、目前人員素質狀況、當前存在問題及考核結果，組織各部門進行年度培訓需求評估與分析；公司年度培訓計劃的擬訂、修訂與實施管理；4、制定公司績效管理制度，根據公司戰略和崗位性質制定切實可行的績效考核方案，指導各部門設立績效考核目標和KPI指標并監督制定；對各類績效考核結果進行評估分析，為領導決策提供依據；5、編制和修訂薪酬管理制度，促進公司及員工的共同成長；根據外部市場行情和企業現實情況和問題對薪酬體系和薪酬水平提出調整建議；進行年度人工成本統計和分析，編制下年度人工成本預算與控制計劃；6、做好員工勞動關系管理，營造良好的勞資、用工環境，預防勞動糾紛的發生，協助做好公司經營秩序保障工作；7、對部門年度工作任務的分配和調整；制訂、修訂本部門的組織架構圖和崗位架構圖；本部門費用的預算與管理。任職要求：1、本科人力資源管理、工商管理、工程管理類專業畢業；2、同崗位5年或以上管理工作經驗，擁有建筑業人力資源管理工作經驗者優先； 職能類別：人事經理 關鍵字：人事經理人事 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護