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1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；6、分析、評估招聘效果；7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。崗位要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；2、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；6、有醫(yī)療或大健康相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘