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作職責(zé)1、根據(jù)公司組織發(fā)展需要，與各部門對接崗位需求，開展公司人員招聘工作；2、根據(jù)年度人員規(guī)劃，指導(dǎo)并參與下屬公司人員招聘工作；3、監(jiān)督人力資源招聘調(diào)配培訓(xùn)制度流程的執(zhí)行情況，及時糾偏和完善；4、負(fù)責(zé)組織對員工的通用類培訓(xùn)工作，協(xié)助各相關(guān)部門開展專業(yè)培訓(xùn)，并支持各下屬公司的培訓(xùn)實施工作；5、負(fù)責(zé)員工入職管理、離職辭退管理、員工勞動關(guān)系、專業(yè)證書管理、人事統(tǒng)計等工作；6、負(fù)責(zé)公司干部管理、人員調(diào)配、定崗定編、組織架構(gòu)職責(zé)等工作；7、負(fù)責(zé)公司績效考核、薪酬福利管理；8、黨務(wù)相關(guān)工作；9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，黨員優(yōu)先，人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先；3、具備一定的報告、方案撰寫的能力，且熟悉制度方案落地推行的操作流程；4、較強的邏輯分析能力，優(yōu)秀的人際溝通能力、自我驅(qū)動與管理能力。 職能類別：人事經(jīng)理 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)