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工作職責(zé):1、建立培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)課程庫、培訓(xùn)講師選拔與管理、培訓(xùn)考核評估實施等，讓培訓(xùn)部工作更系統(tǒng)化執(zhí)行2、制定各項工作流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計劃組織流程、培訓(xùn)計劃監(jiān)控評估流程等，讓培訓(xùn)工作更高效的開展3、圍繞公司人才發(fā)展需求，制定人才培養(yǎng)計劃，提升員工專業(yè)技能培訓(xùn)，激發(fā)員工的潛能4、依照公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，擬定年度培訓(xùn)方案并設(shè)計課題及教材，推動執(zhí)行落地5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳，規(guī)劃企業(yè)視頻傳達(dá)系統(tǒng)、企業(yè)文化系統(tǒng)。完成公司項目活動營銷及推廣方案的整體策劃創(chuàng)意、設(shè)計與執(zhí)行。6、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司微信公眾號及抖音號的運(yùn)營和管理，負(fù)責(zé)公司對外對內(nèi)形象的建立及宣傳。7、制定公司各項激勵方案，負(fù)責(zé)各項活動的策劃、組織、實施、監(jiān)督及總結(jié)工作。8、對各分公司企業(yè)文化和品牌形象的建設(shè)實行統(tǒng)一指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。任職資格:基本要求 1）年齡25-35周歲，大專以上學(xué)歷；經(jīng)驗與資歷 1有從事物業(yè)相關(guān)行業(yè)三年以上的相關(guān)經(jīng)驗；技能要求 1）熟悉物業(yè)管理法律法規(guī)；2）具備一定的文書能力和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，抗壓性強(qiáng)，可獨(dú)立編寫文件和開展品質(zhì)檢查注：這個崗位重點(diǎn)是負(fù)責(zé)物業(yè)公司一線員工的日常工作規(guī)范化培訓(xùn)，提升公司品質(zhì)，貼合公司高端物業(yè)定位，所以這個崗位必須且只考慮物業(yè)行業(yè)背景的人選。 職能類別：培訓(xùn)經(jīng)理/主管