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－建立并持續(xù)優(yōu)化新人培育體系，提升新人留存。 1.根據(jù)隊伍發(fā)展需求，有效落實總部制式的新人培訓、銜接培訓、轉(zhuǎn)正培訓、準主管培訓等課程體系，提升新人留存； 2.進行新人培育的過程管理評估，追蹤督導新人核心KPI\留存等關(guān)鍵指標的達成； 3.根據(jù)機構(gòu)新人培育需求，提供有針對性的培訓資源支持及現(xiàn)場支持輔導。－建立績優(yōu)培育體系，持續(xù)助力產(chǎn)能提升 1.匹配公司榮譽體系，為績優(yōu)人員提供持續(xù)成長的培訓支持，助力推動產(chǎn)能人群的持續(xù)擴大。 2.根據(jù)渠道業(yè)務(wù)節(jié)奏，適時安排非制式績優(yōu)培訓，助力績效達成； 3.根據(jù)機構(gòu)績優(yōu)人員發(fā)展需求，提供培訓資源支持及現(xiàn)場支持。－組織落實各級主管培訓，提升主管的組織發(fā)展經(jīng)營能力。 1.根據(jù)隊伍發(fā)展需求，及主管成長的需求，持續(xù)完善主管培訓課程體系，定期組織落實主管勝任力培訓班及主管研修、輪訓； 2.匹配晉升節(jié)奏，舉辦新晉總監(jiān)培訓班，賦能組織發(fā)展的經(jīng)營能力； 3.舉辦總監(jiān)論壇，搭建做大做強組織共發(fā)展的平臺。－根據(jù)渠道產(chǎn)品策略，組織落實產(chǎn)品培訓 1.根據(jù)新產(chǎn)品上市節(jié)奏，做好產(chǎn)品種子講師訓練及機構(gòu)落地培訓的執(zhí)行； 2.根據(jù)渠道產(chǎn)品策略，加強主力產(chǎn)品的強化培訓，助力產(chǎn)品銷售推動； 3.組織落實產(chǎn)品通關(guān)，產(chǎn)品輔銷工具開發(fā)等工作。－協(xié)助部門處理培訓管理行政工作 1.協(xié)助部門編制預(yù)算及進行日常進度的管理； 2.做好各項培訓活動的會務(wù)支持工作，處理活動的的簽報留程，規(guī)范培訓檔案管理； 3.做好會議經(jīng)營，組織安排部門及全國培訓條線的各種培訓工作會議。 - 完成上級安排的其他工作。 - 確保按照國家法律，法規(guī)，監(jiān)管規(guī)定，公司內(nèi)部規(guī)章制度履行相應(yīng)責任和反洗錢義務(wù)。- 在客戶信息的收集、記錄、管理和使用過程中，必須遵守《中華人民共和國刑法》、中國保監(jiān)會《人身保險客戶信息真實性管理暫行辦法》等法律法規(guī)與監(jiān)管規(guī)定、《工銀安盛人壽保險有限公司客戶信息真實性管理暫行辦法》等公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定。如有違反，公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)制度給予扣減薪酬、警告、記過、降級、***、解除勞動合同、追償損失等處理。任職要求：學歷：大學本科以上。專業(yè)背景：保險、金融、財經(jīng)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。工作年限：3年以上壽險從業(yè)經(jīng)驗（具體年資要求根據(jù)崗位級別要求），有總部培訓工作經(jīng)歷優(yōu)先。專業(yè)知識：熟悉壽險各種業(yè)務(wù)知識、熟悉營銷教育訓練體系、擁有業(yè)務(wù)一線工作經(jīng)驗。核心素質(zhì)：具有較強的領(lǐng)導、規(guī)劃、溝通及培訓相關(guān)專業(yè)能力。 職能類別：保險培訓師