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崗位職責:
一、精英管理職的工作職責
招募：尋找優秀的人才加入團隊。團隊發展最重要的就是要有“經營理念一致的人才”，精英管理職在經營中，需要持續挖掘優秀的人才。這些招募來的優秀人才，就是您團隊的伙伴。
訓練：幫助優秀的人才成長。如果說壽險規劃師的工作就是“協助客戶為家庭建立足額保障，實現財務自主”,那么精英管理職的工作就是“協助壽險規劃師去協助客戶為家庭建立足額保障，實現財務自主”。這一過程，需要專業系統的訓練。
銷售：推動銷售提升收入。入職后經過一個月的脫產學習，精英管理職進入短暫的市場銷售實做（on job training）。在此期間的銷售實習，幫助您掌握基礎銷售技能。在此期間的招募工作，幫助您組建團隊。組建團隊之后，我們同意您在自己成為銷售楷模（top sales）的同時，帶領團隊伙伴銷售成長。我們更鼓勵您將發展團隊放在首要位置，并為此備下豐厚的管理酬傭支持。
激勵管理：綜合管理激勵團隊。我們將管理中的一項“激勵”，提升到重要的地位。這是想提醒您，壽險團隊的管理與傳統的行政手段不同。您需要挖掘團隊伙伴的夢想，并引導伙伴們為之努力。
二、精英管理職的職位要求
1，26-45周歲本科學歷以上
2，三年以上杭州工作經驗
3，兩年以上團隊管理經驗
4，過往年收入12萬元以上
5，無壽險行業經歷
三，薪酬與支持系統
我們為您規劃30個月的培訓期，培養您從精英管理職到營業處經理！提供1個月培訓津貼；根據業績提供6個月每月6400元—16000元的訓練獎助金；根據業績及團隊招募提供8個月每月4000元-5000元團隊創業獎金；根據業績及團隊招募享有傭金、續期傭金、p＆p獎金、主管獎金、組織發展獎金、有效人力獎金、長期服務獎金；根據團隊育成提供育成津貼、育成獎金；培訓期內順利晉升營業處經理，一次性發放10萬元晉升獎金；及意外保障、身故保障、重大疾病保障、綜合醫療補貼等一系列商業保險計劃。