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職位描述
1.為營銷人事管理制度完善以及優化營銷人事管理流程提供建議;
2.協助落實區域營銷人事運作風險控制:
3.負麥落實區域人才引進和人員調配:
4.為營銷中心人力資源標準提供建議;
5.落實區域內人工成本總控工作，負責區域內人力資源服務公司的管理;
6.負麥區域內績效目標計劃的制定、跟蹤、評估與績效結果的應用，區域內績效管理的實施、反饋和評估;
7.負責區域內的各部門的培訓計劃的實施;
8.負責管理區域勞動合同、檔案、信息化管理;
9.負責區域內勞動爭議的預防、規避，同時協調、處理勞資糾紛。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資資源管理、工商管理、行政營理、心理學等相關專業優先:
2.三年以上相關行業是驗，且有相關營理經驗優先:
3.了解《勞動法》《勞動合同法》等國家法律法規:了解人力資源政策法規、國家及地方勞動關系管理相關法律法規:
4.具備一定的協調能力及文字和口頭表達能力，數據統計匯總能力；
5.具有一定的組織能力，良好的抗壓能力，團隊協作精神和服務意識強；
6.熟練操作電腦及運用OFFICE辦公軟年，函數運用。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護