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1.深入理解公司戰(zhàn)略，結合業(yè)務情況將戰(zhàn)略目標拆分或轉(zhuǎn)化為具體的人才與組織發(fā)展計劃；
2.協(xié)助推動組織結構的持續(xù)優(yōu)化，提升組織效能與靈活性；
3.定期組織組織和人才盤點，運用科學的方法與工具進行測評，為組織決策提供支持；
4.運用數(shù)據(jù)分析技能，深入挖掘人才與組織數(shù)據(jù)背后的價值，為組織優(yōu)化、人才配置及政策調(diào)整提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策依據(jù)。
任職資格：
1.碩士及以上學歷，人力資源管理、管理學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。具備扎實的理論基礎與專業(yè)知識；
2.1-2年組織發(fā)展或相關領域工作經(jīng)驗；
3.熟悉各類人才測評工具與方法。能夠靈活運用管理工具與技術，推動組織效能提升；
4.擁有出色的邏輯思維能力、系統(tǒng)思考能力與創(chuàng)新意識。擅長數(shù)據(jù)分析與問題解決，能夠提出并實施有效的解決方案。同時，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與團隊協(xié)作能力。