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崗位職責： 1、業務賦能：貼近業務，深入了解一線，全面負責對接各業務部門的招聘、培訓、員工發展、組織發展、績效、員工關系等各方面的工作，通過解決人的問題促進業務目標的達成； 2、組織發展：深入了解業務發展及組織現狀，并提出改善建議，配合組織架構的調整及優化； 3、人才發展：人才梯隊建設，建立骨干員工、管理儲備的內部培養機制，為業務發展提供人才支持； 4、文化發展：協助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、文化宣導、氛圍打造，診斷組織問題并協助解決，負責企業文化在業務團隊中的宣貫與建設。 5、項目管理：推動公司人力資源政策、制度、重點項目在所支持業務單元的落實與實施，并對實施效果進行反饋與改進； 6、有效溝通建設：建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象； 任職資格： 1、全日制本科及以上學歷，英語讀寫精通； 2、3年以上業務相關管理經驗或HR相關管理工作經驗； 3、熟練使用辦公軟件，熟悉并了解業務部門運作； 4、既知人心懂人性，又簡單純粹；具備強烈的責任感，事業心；優秀的溝通協調管理能力；耐心、細心，抗壓能力強；較強的學習能力和嚴謹的邏輯思維能力。