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職責描述： 1. 戰(zhàn)略制定與實施 1.1參與公司級戰(zhàn)略的編制，提出研發(fā)領(lǐng)域的專業(yè)建議； 1.2 依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定研發(fā)領(lǐng)域戰(zhàn)略規(guī)劃和工作目標，明確分管領(lǐng)域發(fā)展策略和關(guān)鍵舉措； 1.3 跟蹤、監(jiān)控并分析策略任務(wù)、關(guān)鍵舉措執(zhí)行情況，及時調(diào)整。 2. 工作計劃制定及管理 2.1 組織編制研發(fā)領(lǐng)域年度工作計劃和預(yù)算，組織目標分解； 2.2 監(jiān)控分析工作計劃執(zhí)行情況，定期組織工作例會，實施針對性舉措，確保工作目標的實現(xiàn)； 2.3 制定研發(fā)領(lǐng)域各部門的績效考核方案，根據(jù)績效結(jié)果實施考評。 3.經(jīng)營支持與協(xié)同 3.1支持并協(xié)同業(yè)務(wù)部門開展經(jīng)營管理工作，支撐經(jīng)營業(yè)績結(jié)果的達成； 3.2在研發(fā)領(lǐng)域內(nèi)對事業(yè)部和分子公司進行專業(yè)賦能與指導。 4. 體系建設(shè)與落實 4.1組織建設(shè)研發(fā)領(lǐng)域管理體系（制度、流程），監(jiān)督體系實施效果并進行優(yōu)化； 4.2參與公司級或跨部門、條線項目，提供專業(yè)建議或者工作支持。 5.團隊建設(shè) 5.1牽頭制定研發(fā)領(lǐng)域各部門組織架構(gòu)建設(shè)、優(yōu)化方案； 5.2與人力資源部配合開展分管領(lǐng)域各部門人員招聘工作； 5.3審批分管領(lǐng)域各部門人員的聘用、調(diào)動、離職； 5.4組織下屬各類培訓，提升下屬的工作技能； 5.5對下屬績效評估與各項績效提升工作。 6.其他 6.1上級安排的其他工作。 任職要求： 1.學歷：本科及以上，英語六級，管理類、技術(shù)研發(fā)相關(guān)專業(yè)，45歲以內(nèi)； 2.具備豐富的研發(fā)管理經(jīng)驗，至少具有 10 年以上相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)歷，其中至少 5 年以上的科研管理或團隊領(lǐng)導經(jīng)驗。 3.基本知識（轉(zhuǎn)正考察項）：公司知識、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、績效管理工具、目標管理工具、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析工具、商務(wù)禮儀（餐飲、著裝、接待）； 4.專業(yè)知識：具備扎實的機械設(shè)備領(lǐng)域?qū)I(yè)知識，在本領(lǐng)域取得過突出的科研成果，能夠準確把握行業(yè)發(fā)展趨勢和科研方向；熟悉技術(shù)研發(fā)、項目管理等工作流程，具有較強的科研創(chuàng)新能力和技術(shù)指導能力； 5.綜合能力：卓越的領(lǐng)導能力和團隊管理能力、出色的溝通協(xié)調(diào)及團隊合作能力、強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。