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崗位職責：
1、負責與業務部門合作，理解業務需求，提供人力資源解決方案；
2、參與制定和優化人力資源相關政策和流程，確保人力資源管理與業務戰略相結合；
3、建立和維護與業務部門的良好溝通，確保人力資源相關決策的有效執行。
4、管理端到端的招聘流程，包括職位描述發布、簡歷篩選、面試安排和候選人評估。
5、利用多種招聘渠道，包括社交媒體、招聘網站、校園招聘和行業網絡，以吸引潛在候選人。
6、維護和更新候選人數據庫，確保人才庫的活躍度和有效性。
7、提供市場洞察，包括行業趨勢、競爭對手分析和薪酬基準，以優化招聘策略。
崗位要求：
1、本科及以上學歷；
2、5-10年以上人力資源工作經驗；
3、熟練掌握各種招聘渠道的利用，有豐富的招聘技巧和招聘經驗；
4、熟悉相關人事、勞動法規；
5、具備良好的溝通能力，組織協調能力，統籌規劃能力；
6、具有優秀的組織協調能力、溝通能力及分析判斷能力；
7、具有團隊合作精神，能夠承受工作壓力；
8、有彈性工作、年度旅游、團隊聚餐等福利。