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崗位職責 1、依據(jù)各部門人員需求，制定詳細的招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、時間節(jié)點等； 2、開拓并維護多樣化的招聘渠道，包括線上招聘平臺、線下招聘會、校園招聘、內(nèi)部推薦等； 3、對收集到的簡歷進行細致篩選及初步面試，根據(jù)崗位要求評估候選人的基本條件和專業(yè)技能； 4、協(xié)調(diào)安排業(yè)務部門面試，面試結(jié)束后，與面試官確定擬錄用人員，并與擬錄用人員進行溝通，包括薪資待遇、入職時間等，并辦理錄用手續(xù)； 5、對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，如招聘周期、招聘成本、渠道效果等； 6、與各部門保持密切溝通，及時了解用人需求變化，調(diào)整招聘計劃； 7、協(xié)助人力資源部門完成其他相關工作，如員工入職培訓等，完成領導交辦的指令性工作任務。 任職資格 1、 本科及以上，管理等相關專業(yè)，有大型制造業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2、性格活潑，人際交往溝通能力好 ； 3、目標感強，執(zhí)行力強，能夠積極主動推進各項工作； 4、善于思考，樂于創(chuàng)新，具有較好抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護