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崗位職責 1、戰略伙伴關系構建：深度參與公司戰略規劃，緊密結合業務目標，制定與之匹配的人力資源戰略，成為業務部門不可或缺的戰略合作伙伴，為公司整體發展提供有力的人力支持。 2、人才策略與規劃：基于對各業務部門的深入了解，制定全面的人才規劃，包括人才招聘、培養、發展與保留策略，確保人才梯隊建設滿足業務的當前及未來需求。 3、績效管理優化：推動績效評估與業務目標的緊密結合，通過定期的績效反饋與輔導，提升員工績效表現，促進組織整體效能提升。 4、組織發展與變革：敏銳洞察組織架構與業務流程的優化需求，推動組織變革與創新，提升組織敏捷性和協同效率。 5、團隊管理與指導：負責 BP 團隊管理與培養，制定團隊發展規劃，提升團隊專業能力和業務洞察力。 任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業優先。 2、10 年以上人力資源工作經驗，其中至少 5 年擔任 HRBP 負責人或同等管理崗位經驗，熟悉多行業業務模式者優先。 3、精通人力資源各模塊，尤其是人才管理、績效管理與組織發展；具備豐富的人才招聘與團隊管理經驗，能夠有效吸引和保留關鍵人才。 4、具備較好的戰略思維能力，能夠從業務戰略高度規劃人力資源工作。 5、擁有出色的溝通協調與影響力，能夠與各級管理層和業務部門建立良好合作關系。 6、具備較強的問題解決能力和變革管理能力，能夠應對復雜多變的業務挑戰。