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崗位職責 1、干部管理體系構建：結合公司戰略目標，搭建科學合理的干部管理體系，涵蓋干部選拔、任用、考核、激勵與發展等全流程，保障隊伍與公司發展需求高度契合。 2、干部選拔與任用：制定并完善干部選拔標準和流程，識別有潛力、能力強的優秀人才，充實干部儲備庫，為關鍵管理崗位輸送合適干部。 3、干部培養與發展：實施干部培訓與發展計劃，根據不同層級干部的能力需求，提供針對性的領導力提升課程、輪崗機會及導師輔導，助力干部持續成長，提升其戰略規劃、團隊管理與業務推動能力。 4、干部考核與激勵機制優化：建立公平公正、科學有效的干部考核評價機制，將業績指標、團隊管理、價值觀踐行等納入考核范圍；完善激勵機制，通過薪酬調整、股權激勵、榮譽表彰等方式，充分激發干部的工作積極性和創造力。 5、組織機制建設與優化：深入研究公司組織架構和業務流程，提出優化建議，推動組織變革，構建高效的決策機制、溝通機制和協作機制，提升組織整體運營效率和協同能力。 任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理、公共管理等相關專業優先。 2、8年以上人力資源工作經驗，其中至少 5 年專注于干部管理與組織機制建設領域，有大型企業相關工作經驗者優先。 3、精通干部管理的各個環節，熟悉組織設計與變革理論，具備豐富的人才測評、績效管理、激勵機制設計經驗。 4、具備較好的戰略眼光和組織洞察力，能夠準確把握公司發展對干部層隊伍的要求。 5、具備較強的問題解決能力和創新思維，能夠應對復雜多變的干部管理和組織機制問題。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護