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崗位職責 1、招聘規劃：結合公司業務發展目標與人才需求，制定長期和短期的招聘戰略，明確招聘方向與重點，確保招聘工作高效支撐公司業務擴張。 2、人才獲取與渠道拓展：搭建多元化招聘渠道，包括線上招聘平臺、校園招聘、獵頭合作等，精準定位并吸引行業內優秀人才，建立高質量人才庫，為公司儲備關鍵崗位人才。 3、人才評估與選拔體系優化：設計并完善科學的人才評估與選拔流程，引入先進的測評工具和方法，提升招聘質量。 4、人才發展體系建設：優化人才發展體系，涵蓋新員工入職培訓、崗位技能提升培訓、領導力發展課程等，為員工提供個性化的職業發展規劃，促進員工能力持續提升。 5、人才數據分析與決策支持：優化人才數據監測與分析體系，定期收集、分析招聘與人才發展相關數據，如招聘周期、人才流失率等，為公司人才戰略調整提供數據依據。 任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業優先。 2、8 年以上人力資源工作經驗，有大型企業招聘管理經驗者優先。 3、精通招聘全流程，熟悉各類招聘渠道的運作與優化；具備豐富的人才培養與發展經驗。 4、具備敏銳的人才洞察力，能夠精準識別關鍵人才；擁有出色的溝通協調能力，能與各部門有效合作。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護