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崗位職責 1、數字化規劃與執行：深入研究公司人力資源管理現狀，結合行業數字化發展趨勢，制定契合公司業務發展的 SSC 數字化戰略藍圖，明確各階段目標與實施路徑，并確保戰略有效落地，提升人力資源運營效率與員工滿意度。 2、系統建設與優化：負責數字化工具及系統的全生命周期管理，保障 系統、共享服務平臺等高效穩定運行，精準匹配業務需求，持續挖掘系統潛在價值。 3、數據分析與決策支持：搭建并完善數字化人力資源數據分析體系，運用數據挖掘、統計分析等技術手段，深度剖析人力資源數據，定期產出高質量分析報告，為公司人才規劃、招聘策略、績效管理等提供基于數據的精準決策建議。 4、團隊賦能與指導：指導和培養 SSC 團隊成員的數字化技能，組織內部培訓與經驗分享活動，提升團隊整體數字化素養。 5、跨部門協作與變革推動：與各業務部門密切溝通協作，深入了解業務痛點與需求，將人力資源數字化解決方案融入業務流程，推動全公司范圍內的人力資源數字化變革，促進跨部門流程優化與協同工作。 任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源、信息管理、統計學等相關專業優先。 2、8 年以上人力資源領域工作經驗，其中至少 5 年專注于 SSC 共享中心數字化建設或數字化轉型項目，擁有大型企業相關工作經驗者優先。 3、精通 HR 數字化工具和系統，具備豐富的系統實施、定制化開發及運維經驗； 4、具備較好的問題解決能力，能夠快速應對和解決數字化轉型過程中的各類技術與業務難題。 5、擁有出色的溝通協調能力和團隊管理能力，能夠有效推動跨部門合作與變革管理。 6、對人力資源數字化趨勢有深刻理解，具備敏銳的行業洞察力和創新精神。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護