国产激情一区二区三区,欧美日韩精品一区二区在线观看,亚洲欧美日韩在线不卡,国产色a在线观看

工作職責:
1 、制定技術發展戰略和規劃 ：分析國內外化工新材料行業的發展趨勢 ，結合研究院實際情況 ，制定具體的技術發展戰略和長遠規劃 。確 保技術發展戰略與研究院的整體戰略目標相匹配 ，為研究院的長遠發展提供堅實的技術支持。
2、組織研究行業最新產品的技術發展方向 一 定期組織團隊對行業最 新產品的技術動態進行調研和分析 。主持制定技術發展戰略規劃方案，確 保研究院在技術發展上保持領先地位。
3、管理研究院整體核心技術：組織制定核心技術保護措施，確保研 究院的核心技術不外泄。定期評估和監督技術發展戰略規劃的執行情 況 ，對存在的問題及時進行調整和優化。
4、領導研究院，制定相關制度并組織實施年度工作計劃：制 定和完 善研究院的管理制度 ，確保各項工作的順利進行。制定年度工作計劃 ，明確年度任務目標，并組織全體員工共同完成。
5、主持研發項目所需的設備選型、 試制、改進以及生產線布局等工作 ；根據研發項目需求，選擇合適的設備并進行試制和改進。負責生 產線布局的規劃，確保生產效率和質量。
6、指導 、審核項目總體技術方案：對項目的技術方案進行詳細審核 ，確保方案的可行性和先進性。對各項目進行最后的評估，確 保項 目符合研究院的技術發展戰略。
7 、負責研究院的組織架構規劃和人員招聘 、管理、培訓和評估 ：根據研究院的發展需求，規劃合理的組織架構。負責人員的招聘、管理 、培訓和評估，提升團隊整體素質。
8、負責管理團隊和技術團隊，協調各部門之間的技術交流和合作；管理和協調管理團隊和技術團隊 ，確保團隊高效運作。促進各部門之 間的技術交流和合作，優化技術資源配置。
9 、推進技術創新和產品研發；鼓勵和支持技術創新，推動研究院在 技術上的持續進步。加快產品研發進程，提高研究院的市場競爭力。
10、負責技術標準和流程的制定和執行；制定和完善技術標準和流 程，確保技術開發的一致性和高效性。監督技術標準和流程的執行， 及 時發現和解決問題。
11 、跟蹤行業技術動態和市場趨勢 ：定期跟蹤和分析行業技術動態和 市場趨勢 。根據市場變化和技術發展，及時調整研究院的技術發展方 向和戰略。
12、協調內部各功能部門 、外部合作伙伴和客戶 ：建立和維護良好的 內外部合作關系 ，優化技術資源配置和管理 。確保各項目的技術實現 和質量 ，滿足客戶需求。
13、推進研究院企業文化的建設工作：塑造和推廣研究院的企業文化，增 強員工的歸屬感和凝聚力。通過文化活動、培訓等方式 ，提升 員工的文化素養和團隊精神。
14、完成集團臨時下達的任務：及時響應集團的需求，完成集團臨時 下達的任務 。確保研究院在集團中的地位和作用 ，為集團的整體發展 貢獻力量 。
任職資格:
***類人才：技術研發型
1、深厚的專業知識背景與持續學習能力：擁有化學工程、材料科學或相關 領域的博士學位，并在該領域擁有10年以上深入研究和實際工作經驗。需 緊跟國際科研前沿 ，對新型化工材料、高分子材料 、復合材料等領域有廣 泛而深入的理解 ，具備不斷學習和更新知識儲備的能力 ，以應對快速變化 的技術環境。
2、卓越的科研創新能力與成果；應具備獨立承擔或主導*** 、省部級重 大科研項目的能力 ，成功解決過行業關鍵技術難題，擁有顯著的科研成果 轉化能力 。需擁有多項國內外授權專利 ，以及在高水平學術期刊上發表的 論文，證明其在科研領域 的卓越貢獻和影響力。
3、團隊領導與跨學科合作；能夠組建并領導一支跨學科、高效能的研發團 隊 ，包括化學 、材料 、工程、物理等多領域的專家 。擅長激發團隊成員的 創新潛能，促進不同學科間的交叉融合 ，共 同攻克科研難題，推動科研成 果的產業化進程。
4、行業洞察與戰略規劃能力 ：對化工新材料行業的市場動態 、技術趨勢和 政策環境有敏銳的洞察力 。能夠結合研究院的實際情況 ，制定具有前瞻性 和可操作性的發展戰略規劃 ，明確研究院在行業中的定位和發展方向 ，引 領研究院在科研和產業化方面取得突破。
第二類人才：管理型
1、全面的管理知識與實踐經驗：需具備扎實的現代企業管理理論知識，并 在大型企業或科研機構擔任過負責人 ，擁有豐富的管理經驗 。熟悉戰略管 理、運營管理、財務管理 、人力資源管理 、市場營銷等各個方面的工作，能夠熟練運用管理工具和方法，提升研究院的整體運營效率和管理水平。
2 、高效的決策與執行能力：在面對復雜多變的市場環境時，能夠迅速收集 和分析信息，做出科學合理的決策，并推動決策 的有效執行。注重過程管 理和結果導向 ，確保各項計劃目標的順利實現 。同時 ，能夠靈活調整管理 策略 ，以適應市場變化和技術進步帶來的挑戰。
3 、團 隊建設與激勵機制：擅長吸引和 保留優秀人才，通過構建合理的薪酬 體系 、職業發展規劃和激勵機制 ，提升員工的滿意 度和 忠誠度 。注重培 養 員工的創新思維和實踐能力 ，打造一支高素質 、專業化的科研和管理團隊 。同時，注重團隊文化建設，營造積極向上的工作氛圍 。
4、溝通協調能力與資源整合：需具備出色 的溝通協調能力和公關技巧 ，能 夠與政府部門、行業協會、高校及科研機構等建立并保持良好的合作關系 : 通過資源整合和共享，為研究院的發展爭取更多的政策支持和項目合作 機會。同時，注重內部溝通機制的建立和完善 ，確保信息的暢通無阻和決 策的透明公開 。
5 、風險管理與應對：具備強烈的風險意識和應對能力，能夠識別并評估研 究院在運營過程中可能遇到的各種風險和挑戰 。通過制定有效的風險管理 策略和應急預案 ，降低風險發生的概率和影響程度 。在風險發生時，能夠 迅速響應并采取有效措施進行應對，確保研究院的穩定運行和持續發展。
兩種任職要求可側重一種，另一種可適當弱化：原則上要求博士學歷或正高 級工程師職稱 ，如擁有豐富 的行業經歷可適當放寬要求：
10年以上研發型企業 、機構任職經驗 ( 2年以上主要負責人經歷) , 5年以上研發 管理經驗 ，具 備業內較高的聲望和豐富的人脈 。