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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，組織并開展人力資源規(guī)劃工作；
2、建立和完善公司人力資源管理體系，做好人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等六大模塊的全面建設(shè)工作；
3、建立公司員工培訓(xùn)體系，制定年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，組織并開展員工培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提升培訓(xùn)效果；起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程、建立培訓(xùn)需求體系，拓展培訓(xùn)渠道和資源，開發(fā)培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)；
4、建立公司績(jī)效考核管理體系，制定考核政策與流程，以確保符合集團(tuán)公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，組織、實(shí)施績(jī)效考核管理，對(duì)考核進(jìn)行總結(jié)和反饋，監(jiān)控各部門績(jī)效考核方案的執(zhí)行，確保績(jī)效考核的實(shí)施結(jié)果，以達(dá)到有效的人才激勵(lì)作用；
5、完善員工激勵(lì)機(jī)制，定期組織對(duì)各級(jí)管理人員考評(píng)，組織制定集團(tuán)公司的獎(jiǎng)懲制度，協(xié)調(diào)各部門之間人員使用、考核、評(píng)先及人事管理的有關(guān)問題；
6、建立人才培養(yǎng)體系，完善人才梯隊(duì)建設(shè)，做好人才更新迭代工作
7、結(jié)合集團(tuán)公司情況，完善各類薪酬福利體系，提升企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
8、負(fù)責(zé)制定、實(shí)施公司各項(xiàng)行政制度，管理監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)督促檢查集團(tuán)公司有關(guān)決定事項(xiàng)的貫徹落實(shí)。
9、負(fù)責(zé)部門收發(fā)文管理、檔案管理、費(fèi)用控制，車輛管理等，不斷完善公司行政體系。
任職要求：
1、年齡要求35-45歲周歲，三年以上人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷優(yōu)先；
2、具備人力資源六大模塊管理經(jīng)驗(yàn)，精通績(jī)效考核、薪酬兩大模塊，具備全面人力資源管理理念和扎實(shí)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、擅長(zhǎng)人際溝通與交往，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略管理能力、熟悉組織變革管理等經(jīng)驗(yàn)；
4、具備構(gòu)建集團(tuán)全盤人力資源體系和行政管理的能力；
5、有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理和培養(yǎng)下屬的能力。