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職責(zé)描述： 1、人事行政管理對接 1.1 負(fù)責(zé)總公司與分子公司人力資源政策對接； 1.2 負(fù)責(zé)海外分子公司人員的日常考勤管理對接工作； 1.3 負(fù)責(zé)海外分子公司人員績效考核及薪資核算工作； 1.4 負(fù)責(zé)海外分子公司行政相關(guān)事務(wù)和資產(chǎn)臺賬管理等工作。 2、財務(wù)和費(fèi)用管控 2.1 根據(jù)公司資金使用及各項支出審批結(jié)果，支付各項資金結(jié)算申請； 2.2 保管分子公司庫存現(xiàn)金、印章、空白支票等； 2.3 根據(jù)海外公司年度預(yù)算表，監(jiān)控預(yù)算費(fèi)用情況并及時反饋； 2.4 配合內(nèi)外部財務(wù)等部門，提供相關(guān)報表和原始憑證。 3、品牌推廣 3.1 協(xié)助總部進(jìn)行相關(guān)媒介平臺的內(nèi)容維護(hù)，更新各類推廣信息； 3.2根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助并執(zhí)行年度展會及其它市場活動計劃實(shí)施。 4、日常運(yùn)營管理 協(xié)助分公司總經(jīng)理以及總管運(yùn)營管理人員及時處理海外分公司業(yè)務(wù)運(yùn)行過程中出現(xiàn)的異常情況，及時上報總部相關(guān)職能部門或總部對接人。 任職要求： 學(xué) 歷：本科 專 業(yè)：國貿(mào)、英語、韓語或財務(wù)管理類 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上海外分公司職能管理經(jīng)驗(yàn)，有韓國外派經(jīng)驗(yàn)或者工作優(yōu)先； 專業(yè)知識：人力資源管理基礎(chǔ)（人員選育用留管理方法論）、分公司運(yùn)營及管理、企業(yè)管理實(shí)務(wù)及駐地公司法、駐地財務(wù)法律法規(guī)及社保實(shí)務(wù)、駐地勞工政策以及法律法規(guī)、薪酬核算及績效指標(biāo)分解、財務(wù)報表數(shù)據(jù)邏輯及報表解讀、倉儲物流管理制度搭建、財務(wù)管理制度搭建、營銷指標(biāo)分解及溝通、職場商務(wù)禮儀（餐飲、著裝、接待）、外語（英德語聽說讀寫）、國際貿(mào)易實(shí)務(wù) 能力素質(zhì)：組織協(xié)調(diào)、分析判斷、服務(wù)意識、溝通能力、全局觀念、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致