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崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司薪酬績效、激勵(lì)策略制定和管理工作，包括薪酬制度管理、職級(jí)體系、各項(xiàng)薪酬政策、績效管理政策制定及落實(shí)； 2、負(fù)責(zé)全公司員工薪資核算，人工成本管理，用工風(fēng)險(xiǎn)管理等；助力人效提升 3、持續(xù)調(diào)研市場(chǎng)薪酬，保持公司關(guān)鍵崗位具有競爭力的薪資結(jié)構(gòu)； 4、分析績效考核結(jié)果，牽頭制定績效改進(jìn)計(jì)劃，持續(xù)優(yōu)化績效考核方案； 5、深入了解業(yè)務(wù)，支持助力業(yè)務(wù)成功； 6、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)以上； 2、熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī)，熟悉薪酬福利管理規(guī)定，office操作熟練； 3、具備較好的數(shù)據(jù)分析能力，協(xié)調(diào)溝通能力、邏輯思維能力、項(xiàng)目管理能力； 4、有獨(dú)立項(xiàng)目管理能力，能主導(dǎo)薪酬績效制度改革落地，消費(fèi)品行業(yè)優(yōu)先，人力資源專業(yè)優(yōu)先。