應屆畢業(yè)生
學歷不限
2025-04-01 03:28:50
310人關注
職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1、設計、實施和監(jiān)控績效管理計劃，確保公司的業(yè)務目標與員工績效目標相互匹配
2、研究行業(yè)實踐經(jīng)驗，制定和推行創(chuàng)新績效管理方法，以優(yōu)化績效管理流程
3、幫助員工制定績效目標，并提供必要的支持和指導，以確保目標可達成
4、分析和評估員工的績效，識別和解決問題，并采取措施提高績效水平
5、提供建設性反饋和建議，促進員工的成長和發(fā)展
6、與各部門的管理人員合作，確保績效管理計劃的實施和有效性
7、為各個部門提供戰(zhàn)略性的員工關系指導，優(yōu)化公司的員工管理體系及建立協(xié)調公司和員工關系的機制;
8、能夠針對人力資源相關項目制定方案，例如人才梯隊建設等，并進行項目執(zhí)行跟進，確保項目的執(zhí)行
9、更好地管理公司的員工關系，優(yōu)化人力資源環(huán)境，降低勞資關系風險，
10、協(xié)助處理部門內部日常事務及領導交辦的工作。
任職條件:
1、本科學士以上學位，人力資源相關專業(yè)
2、有三年以上專職的績效管理（生產制造行業(yè)）相關經(jīng)驗
3、具備良好的溝通和領導能力
4、熟悉各種績效管理工具和技術
5、對員工發(fā)展和成長具有高度關注和熱情
1、設計、實施和監(jiān)控績效管理計劃，確保公司的業(yè)務目標與員工績效目標相互匹配
2、研究行業(yè)實踐經(jīng)驗，制定和推行創(chuàng)新績效管理方法，以優(yōu)化績效管理流程
3、幫助員工制定績效目標，并提供必要的支持和指導，以確保目標可達成
4、分析和評估員工的績效，識別和解決問題，并采取措施提高績效水平
5、提供建設性反饋和建議，促進員工的成長和發(fā)展
6、與各部門的管理人員合作，確保績效管理計劃的實施和有效性
7、為各個部門提供戰(zhàn)略性的員工關系指導，優(yōu)化公司的員工管理體系及建立協(xié)調公司和員工關系的機制;
8、能夠針對人力資源相關項目制定方案，例如人才梯隊建設等，并進行項目執(zhí)行跟進，確保項目的執(zhí)行
9、更好地管理公司的員工關系，優(yōu)化人力資源環(huán)境，降低勞資關系風險，
10、協(xié)助處理部門內部日常事務及領導交辦的工作。
任職條件:
1、本科學士以上學位，人力資源相關專業(yè)
2、有三年以上專職的績效管理（生產制造行業(yè)）相關經(jīng)驗
3、具備良好的溝通和領導能力
4、熟悉各種績效管理工具和技術
5、對員工發(fā)展和成長具有高度關注和熱情
注：聯(lián)系我時，請說是在南湖人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：徐州賈汪區(qū)天通集團科技產業(yè)基地
查看地
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
