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工作概述：
負責公司薪酬核算、發放、統計分析；
負責公司各類津補貼的標準制定、審核發放；
負責人工成本分析及預算管理；
負責組織開展績效考評工作，進行跟蹤檢查。
工作職責：
負責定期組織開展薪酬調查，設計薪酬水平調整方案；
負責搭建公司各類人員薪酬體系，包括薪酬構成與比例、薪資核算等內容；
負責公司薪酬核算、發放、統計分析；
負責公司各類津補貼的標準制定、審核發放；
負責建立各類專項及中長期激勵機制，并組織實施運用；
負責人工成本分析及預算管理；
負責匯總公司部門和崗位績效考評指標，建立績效指標庫；
負責組織開展績效考評工作，進行跟蹤檢查；
負責匯總績效考評結果，組織實施績效考評結果的運用。
學歷要求：本科及以上學歷
工作經驗要求：3年以上人力資源薪酬模塊工作經驗；
專業技能要求：掌握了解人力資源管理、及勞動法律法規等相關規定；
基礎技能要求：能熟練操作辦公軟件、具有良好的外語水平；
能力素質要求：具有良好的表達能力，善于溝通、對工作充滿熱情并具有團隊精神。