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一、崗位職責
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，結合業(yè)務部門需求，制定和實施人力資源策略，協(xié)助業(yè)務單位開展人資管理工作;
2、協(xié)助業(yè)務部門進行目標制定與分解，內(nèi)部流程與組織優(yōu)化，提高團隊凝聚力和部門工作效率;
3、關注業(yè)務部門人員配置合理性，通過人才盤點、人才發(fā)展等方法，促進關鍵人才的招募、識別、發(fā)展、管理和留任;
4、基于業(yè)務部門實際情況，推動考核激勵機制的建立、落實和優(yōu)化;
5、定期開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，開展員工關懷，構建和諧勞動關系;
6、負責集團人力資源各項制度在業(yè)務部門的落地執(zhí)行，并進行有效反饋和改進;
7、完成領導交辦的其它事項。
二、任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè);
2、至少5年及以上大型企業(yè)HR工作經(jīng)歷，熟悉人力資源流程體系，在績效管理/組織發(fā)展/員工關系等多個模塊有一定的經(jīng)驗;
3、對所支持的業(yè)務領域有深入的理解，有過跨境物流、采購相關的企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
4、具備良好的執(zhí)行能力，解決問題的能力，思維敏銳，具有較強的抗壓能力；
5、工作地點：浙江桐鄉(xiāng)（總部），提供有競爭力的薪酬福利。