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【溫馨提示】
此崗位公司會選取本城市中優秀門店進行培養，需服從公司調配，也會優先考慮個人意向區域；外招站長崗位進行培養~江蘇蘇州、南京、無錫、常州、揚州等城市均可~
一、崗位職責：
——儲備期間——
1、門店輪崗實踐（2個月），快速融入團隊，在分揀、倉管、水產、夜班、配送崗位實操，積極向帶教師傅學習，通過崗位技能認證，同時完成線上學堂課程學習與考試，充分掌握業務技能；
2、儲備站長培養（1個月），積極參加儲備站長培訓并完成管理自我、管理業務、管理團隊三個階段的檢核，充分展現自身個人能力與管理方法，具備獨立管理門店的能力并通過站長競聘；
——站長期間——
1、負責前置倉成本管控，診斷業績問題與提升建議，控制開支損耗，降低成本；
2、負責管理前置倉資產管理，確保員工日常所需裝備物資供給，減少缺失或損壞；
3、負責前置倉運營數據的統計分析，通過數據診斷運營問題與提升運營效率；
4、負責前置倉現場標準化管理，優化站點內部布局，落實前置倉運營標準，確保標準化流程運營；
5、負責前置倉商品管理，把控商品質量，確保商品庫存、庫位準確性、控制商品損耗，確保食品安全0事故；
6、負責前置倉人員管理，包括用工招聘、崗位分工、培養激勵、人員安全保障等；
7、負責轄區用戶服務，提升站點履約率和降低客戶中差評，提升用戶滿意度與復購率；
二、任職資格：
1、從業經歷：3年以上零售、商超、生鮮等標準化程度高的行業從業經驗優先；
2、管理經驗：1年及以上一線人群團隊管理經驗；
3、年齡：25到35周歲，男女不限；
4、學歷：大專及以上學歷；
5、專業：不限；
6、技能：熟練使用辦公軟件；
三、薪資福利：
1、儲備培養期間薪資不打折，由固定工資 職級工資 績效構成，薪資8000-13000，正式擔任站長后，績效考核完成優秀將有超額激勵；
2、團建活動、節日福利、工會福利、福利基金；
3、季度、年度優秀員工表彰，年度親情津貼；
4、能量補給包、叮咚正能量獎金等。
快速的晉升機制：儲備站長（3-4個月）——正式站長（4-6個月）——區域主管（1-2年）——區域經理（3-5年）；