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培養方向：
1、崗位非文秘性質、實際承擔總經理助理職能，根據候選人情況（專業素養、能力經驗、發展意愿）進行定向培養，浙江公司總經理（大股東）親自帶教關照。
2、培養業務方向（可選）：營銷業務管理方向（配合總經理對接大區電梯業務的開展、現有重大客戶關系的維護）、工程管理方向（分管大區電梯保養、安裝線工作管理）。

薪資面議，根據崗位匹配情況綜合評估，歡迎行業優秀管理人才競聘。

崗位職責：
1、協助總經理制定、貫徹、落實公司各項經營發展戰略、計劃，實現公司經營管理目標，承辦總經理交辦事項（含起草文件）；
2、在總經理領導下負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促，跟進總經理交辦各部門任務要求的執行情況，監督各部門計劃落地，關鍵節點及時匯報；
3、協助總經理做好經營服務及跟蹤公司經營目標的達成情況，提供分析意見及改進建議；
4、安排總經理召集的會議并跟進會議決議的落實情況，匯總、分發、溝通總經理簽發的文件（請示報告、報告報表、制度方案）；；
5、牽頭跨部門合作項目與異常事件處置，與各部門保持良好溝通、協調，跟蹤總經理交辦事務的工作進度及督辦的工作；
6、輔助總經理對總經理的工作提出建設性的意見，負責任務下達、客戶接待、合同談判及簽訂等。

任職要求：
1、年齡35-50歲，全日制本科（982/211優先）理工科專業，電梯類、機械類、自動化等相關專業優先，全日制統招碩士可放寬專業要求；
2、營銷業務管理方向：具有制造業或銷售型企業中高管經驗，如有房產開發商、總包單位、設計院、物業、公建項目營運單位（軌道交通集團）等營銷管理經驗者優先；
3、工程管理方向：具有10年以上從事制造生產企業一把手管理經驗（廠長、生產總監、負責人等）；或從事公司、事業部（分公司）、職能條線（一級部門）等中高管經驗優先；
4、掌握生產管理關鍵節點，出色的統籌協調、組織落實和運營優化能力；
5、事業心強、綜合素質高、沉穩活躍，對企業經營有深厚沉淀；
6、善于領會領導意圖，善于跟進目標落地并解決跨部門合作問題，文筆較好。

職位亮點/福利待遇：
1、世界500強企業穩定的職業平臺，定制職業發展規劃和定向培養計劃；
2、電梯行業可持續發展，日立電梯銷量多年位居浙江TOP；
3、簡單務實的管理風格；
4、五險一金，豐厚的提成 年終獎；
5、豐富的工會福利，包括節日福利、年度體檢、工會旅游、團建等；
6、享有周末雙休、法定假期及帶薪年假。