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崗位職責：
1、根據人力資源戰略規劃及部門業務規劃和需求，開展區域內人力資源相關工作，并提供個性化解決方案；
2、組織開展日常招聘工作，負責區域一線技工、業務管理人員等招聘，包含電梯維保員、維修工程師、保養銷售業務、儲備站長等崗位；
3、負責新員工入職、培訓、試用期跟蹤、轉正等相關工作，關注新人的融入與培養，確保持續的溝通與反饋，關注優秀人才留存率；
4、負責員工晉升選拔、異動配置、員工合同到期續約等相關工作，以及離職員工管理，包含離職面談、手續辦理、離職分析等相關工作；
5、分析各項勞動關系風險，做好風險預警，處理勞動關系突發事件、解決員工投訴和勞動糾紛、仲裁訴訟等；
6、協助落實各項培訓工作及培訓項目，提升員工技能與職業素養；
7、負責人事相關報表工作，包含員工花名冊、月報、周報等。
任職要求：
1、全日制統招本科學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業；
2、5年以上人力資源工作經驗，具有較強的招聘、員工關系經驗者優先；
3、具有較強的溝通能力、善于發現問題并能及時溝通解決問題；
4、具有較強的執行力、應變力，能按時推進各項人事工作；
5、性格開朗活潑、認真細致。
職位亮點/福利待遇：
1、世界500強企業穩定的職業平臺；
2、電梯行業可持續發展，日立電梯銷量多年位居浙江TOP；
3、入職既繳納五險一金；
4、享有豐富的工會福利，包括節日福利、年度體檢、工會旅游、團建等；
5、享有周末雙休、法定假期及帶薪年假。