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【工作內容】
1、統籌管理：負責站內的日常管理工作，包括人員保養的質量、維修及業務管理等工作。
2、人員管理：負責站內的人員管理，做好站內人員的提前儲備、日常考核等工作；協助地區人事做好人員招聘，確保站內各崗位不發生人員空缺。
3、培訓工作：定期梳理培訓需求，做好站內人員的入職培訓和崗位培訓等。
4、經營管理：負責制定站經營計劃，嚴格控制人員、日常開支及材料等經營成本，增加業務收入，努力完成年度貢獻指標。
5、保養質量管理：對A保養和駐點項目AB保養的保養質量負責；根據每月B保養員、督查等相關部門的檢查結果做好問題分析，制定改進方案并予以落實。按時制定保養計劃，督促各保養組按計劃完成每日的保養工作并完成簽單，確保本周計劃本周完成；負責《電梯保養報告》復審與保管工作；
6、維修管理：負責站內的維修管理工作，確保24小時故障響應，按照公司要求做好維修的及時性和困人救援的管理，做到當日故障當日修復，隔夜故障需上報客戶服務組。
7、材料管理：負責站內材料的領取、分配、使用登記、物流跟蹤及舊件回收等工作。
8、新梯移交：嚴格按照公司規定，做好新梯接收工作，站長須參加現場移交；經公司批準投入使用的電梯，無論安裝是否移交保養，都應安排人員進行保養和修理。
9、電梯年檢：按時完成電梯年檢工作，不得出現漏檢、少檢、超期未檢等。
10、安全管理：站長為保養站安全管理負責人，應做好站內人員的安全管理工作，按照公司要求定期開展安全培訓等活動，并保存相關資料。
11、溝通協調：做好與所在地政府監管部門的工作聯系，協調好站與公司各部門之間的工作關系。貫徹“把用戶的事情做好”的服務理念，維護好客戶關系，及時處理客戶投訴和各種突發事件。
【任職要求】
1、大專以上學歷，持有特種作業上崗證，機電一體化優先；
2、2年以上保養站長經驗，具有電梯保養管理經驗優先；
3、掌握安全管理相關專業知識及技能；
4、熟悉電梯行業及公司相關技術、規范、標準；
5、較強的協調、策劃、組織及溝通能力，較好的分析、解決問題的能力，思路情緒。
年齡要求：25-40歲