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崗位職責：
1、根據公司發展戰略，落實組織架構及人力資源規劃調整工作；
2、根據公司的經營管理目標，建設和完善公司的績效考核體系，規范績效管理各項流程，組織實施績效管理，并對各部門的績效考核進行指導和監督；
3、建立和健全公司招聘體系，根據公司的發展戰略，測算公司的人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃和短期招聘計劃；
4、開發適合本公司人力資源發展需要的多渠道招聘模式根據人才隊伍優化調整需要，擬定并實施招聘計劃；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、員工關系處理等日常人事相關事宜；
7、全面公司人事、行政工作。

任職要求：
1、大專及以上學歷，5年及以上人力資源管理經驗，有300人以上工廠人事行政管理經驗優先；
2、熟悉并掌握人力資源六大模塊工作；
3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
4、擅長編寫工作報告、計劃，熟練運用辦公軟件；
5、良好的溝通協調能力、分析判斷能力、組織能力、培訓指導下屬能力；
6、工作嚴謹認真，耐心細致，有較強的條理性、邏輯性。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護